Работа в компании

Политика в области подбора персонала строится на принципах комплексности, оперативности и    качестве.

 Комплексность -  в ходе  внедрения системы подбора персонала учитываются особенности процесса подбора персонала с учетом специфики структурных подразделений,  для которых производится подбор персонала.

Решение о приеме кандидата принимается на основе комплексного заключения специалистов  различных уровней и направлений, тем самым повышая качество принимаемого персонала.

Оперативность - предполагает наиболее эффективную организацию системы подбора персонала (сокращение времени  поиска кандидатов, экономия временных ресурсов) за счет передачи привлекаемым специализированным организациям (рекрутерам) функций по подбору персонала  для ОАО «Белон»  и дочерних обществ «Белон» (на основе аутсорсинга).

Качество –    повышение качества принятого персонала осуществляется за счет комплексного подхода при принятии решений о приеме персонала,  а также   профессионализма сотрудников, владеющих знаниями, оценочными процедурами и информацией о рынках труда.

 Наши стратегические компетенции:

1.     Корпоративная причастность, основанная на лояльности сотрудников компании и приоритетности интересов дела

2.     Нацеленности на достижение результата и успеха.

      Мы стремимся стать компанией, в которой персоналу всех уровней было комфортно работать. Мы формируем команду профессионалов, чьи знания и опыт работают на общее дело.

            Мы приветствуем людей, обладающих следующими качествами:

• высоким профессионализмом;
• ответственностью и самодисциплиной
• инициативностью;
• стремлением к развитию и самосовершенствованию;
• умением работать в команде;
• уважением к коллегам, клиентам и партнерам.

Политика в области профессиональной ориентации строится на принципах обоснованности и осознанности выбора профессии и формирования кадрового резерва среди молодежи до 30 лет для трудоустройства согласно потребностям компании.

Профориентационная работа ведется в рамках комплексной программы профориентации по утверждаемому ежегодно  календарному плану-графику в 16 школах городов Белово и Ленинска-Кузнецкого, в том числе в 7 подшефных школах предприятий ОАО «Белон», с которыми заключены договоры о сотрудничестве.

Ознакомление учащихся с корпоративной культурой, историей, традициями ОАО «Белон», вовлечение их в единое информационное пространство осуществляется через комплекс мероприятий, включающих себя размещение в школах информационных стендов, организацию совместных встреч учащихся с ветеранами, с представителями предприятий, представителями учебных заведений – партнерами ОАО «Белон», проведение в школах конкурсов сочинений, рефератов, викторин на шахтерскую тематику и о Компании Белон, размещение наружной рекламы и статей в средствах массовой информации.

В марте – апреле 2011 года в целях организации целевого набора в КузГТУ и его Беловский филиал а также  в ПУ-22,   было организовано два профориентационных мероприятия, участие в которых приняли 350 учащихся школ города Белово, их родители и учителя.

В мае 2011 года в подшефных школах города Белово проводится конкурс рефератов по темам «Шахтерская династия» и «Гордое имя шахтер». Победители конкурса получат сертификаты – направления от компании «Белон» для поступления в профессиональные учебные заведения.

Мы поддерживаем партнерские отношения с профессиональными учебными заведениями на основании заключенных договоров о сотрудничестве: Кузбасским государственным техническим университетом, Беловским филиалом Кузбасского государственного технического университета, профессиональными училищами № 22 г.Белово и 38 г.Ленинска-Кузнецкого.

            В настоящее время в КузГТУ и его Беловском филиале обучается 19 студентов по очной и заочной формам обучения по ключевым для компании специальностям: маркшейдерское дело, обогащение полезных ископаемых, подземная разработка месторождений полезных ископаемых, горные машины и оборудование , экономика и управление в горной промышленности и т.д.

В 2010 году на предприятиях компании прошли производственную практику 262 человека по специальностям: подземный электрослесарь, горные машины и эл.оборудование  подземных разработок, подземная разработка месторождений полезных ископаемых и др.

Трудоустроено после окончания ВУЗов, колледжей и училищ в ОАО «Белон» и его дочерние Общества 72 человека, в том числе из профессиональных училищ 55 человек.

Политика в области карьерного развития строится на принципах системности, открытости, с учетом потребностей компании, возможностей и желания сотрудников, их профессионального и управленческого развития.

            Каждый сотрудник вправе претендовать на более высокую должность, и компания готова помочь ему в этом.

В феврале 2011 года в Компании проведена оценка потенциала кадрового резерва дочерних Обществ ОАО «Белон», выявлены зоны развития персонала, разработана программа обучения кадрового резерва и начата её реализация, участники которой имеют приоритет при назначении на вышестоящие должности.

В апреле – мае 2011 года обучение по 1 модулю «Современный руководитель: задачи, навыки, компетенции» прошли 40 резервистов. Обучение по 2 модулю «Планирование и бюджетирование: технология построения бюджета предприятия» намечено на июнь 2011 года.

В целях распространения передового производственного опыта, повышения престижности профессии и оценки управленческих навыков менеджеров в Компании проводятся ежегодные конкурсы профессионального мастерства. Сотрудники, занявшие 1,2,3, места получают доплату за профессиональное мастерство, кроме того, менеджеры автоматически включаются в кадровый резерв, рабочие могут повысить свой квалификационный разряд и, как следствие, заработную плату, назначаются наставниками, включаются в резерв на должность бригадира. В 2011 году конкурсы профессионального мастерства планируются с июня по август, приурочив к профессиональному празднику Дню Шахтера.

В июне 2011 года обучение по 2 модулю "Планирование и бюджетирование: технология построения бюджета предприятия" прошли 39 резервистов.

В июле - августе 2011 г. по традиции прошел конкурс профессионального мастерства среди менеджеров компании и предприятий ОАО "Белон". Ежегодно конкурс как и его участники, меняется и совершенствуется. В этом году было несколько нововведений, которые пришлись по душе работникам компании.Так в первые в номинации "Лучший по профессии" среди ключевых рабочих профессий ОАО "Белон" на одной площадке демонстрировались практические навыки и слаженная работа в команде, что внесло спортивный азарт и зрелещность. По традиции в номинации "Лучший менеджер" участвовали лучшие представители управленческого состава дочерних обществ и ОАО "Белон". Во втором заключительном туре выполнялись тестовые задания из области экономики, трудового кодекса, менеджмента. Завершился конкурс по номинации презентацией участников. Жюри отметило, что в ОАО "Белон" работают грамотные и амбициозные молодые управленцы, которые не боятся ставить перед собой самые смелые планы. Каждый, согласно занятому 1,2,3 призовому месту в своей номинации получили солидную денежную премию - вручение которой, состоялось на торжественном мероприятии посвященному Дню шахтера.

В сентябре 2011 года прошел заключительный модуль обучения по программе развития кадрового резерва ОАО "Белон" тема: "Управление изменениями: поиск решений". Третий обучающий модуль является заключительным в годовом цикле обучения на 2011 год. Каждому из участников обучающих семинаров в торжественной обстановке был вручен сертификат о прохождении цикла первого года обучения по программе развития кадрового резерва.

Но на этом обучение не заканчивается. Специалистам управления подбора, оценки и развития персонала ОАО "Белон" предстоит проанализировать результаты проведения обучающих семинаров, сделать оценку их эффективности и определить темы на следующий год.

Компания «Белон» объявила ежегодный целевой набор студентов, которые будут обучаться на базе Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева и, затем пополнят ряды молодых специалистов дочерних обществ компании.    

Всего в этом году планируется набрать двадцать пять человек, которые будут обучаться на бюджетной основе по специальностям:

• подземная разработка месторождений полезных ископаемых,
• открытые горные работы,
• горные машины и оборудование,
• маркшейдерское дело,
• обогащение полезных ископаемых,
• безопасность технологических процессов и производств,
• автомобили и автомобильное хозяйство.

ОАО «Белон»  заинтересован в приходе молодых квалифицированных кадров и проводит большую работу по профориентации среди молодежи. Учащихся подшефных школ мы рассматриваем как внешний кадровый резерв. Поэтому, ждем всех желающих получить высшее горное образование с дальнейшим трудоустройством на предприятия компании.