Принцип социальной ответственности является определяющим в деятельности предприятий компании «Белон». Социальная политика компании ориентирована на заботу о благополучии пенсионеров и работников, способствует удержанию высококвалифицированных работников в компании.

Социальные обязательства компании зафиксированы в Коллективных договорах и определяют взаимные обязательства сторон, в том числе обязательства по соглашениям, заключенным на федеральном уровне.

Гарантированный социальный пакет предусматривает следующие основные направления социальных льгот, предоставляемых работникам и пенсионерам компании:

• санаторно-курортное лечение работников и пенсионеров;
• летний отдых детей работников в оздоровительных лагерях;
• обеспечение бесплатным пайковым углем работников и пенсионеров компании, проживающих в домах с печным отоплением;
• частичная компенсация оплаты коммунальных платежей работникам и пенсионерам, проживающим в благоустроенных квартирах;
• единовременное пособие при выходе на пенсию;
• ежемесячные выплаты пенсионерам, имеющим подземный стаж;
• единовременные выплаты при утрате трудоспособности;
• предоставление единовременной  материальной помощи материям  при рождении ребенка и выплата пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• предоставление материальной помощи работникам и пенсионерам.

Особое внимание компания уделяет пенсионерам и молодежи компании.

В 2010 году в ОАО «Белон» был создан Совет ветеранов компании, в начале 2011 года – Совет Молодежи.

Основными направлениями деятельности Совета ветеранов компании являются:

• оказание социальной поддержки пенсионерам;
• реализация программы здорового образа жизни;
• реализация плана досуговых мероприятий;
• оказание помощи коллективам предприятий компании в проведении работы с молодежью и сохранении лучших трудовых традиций;
• участие в профориентационной работе компании и работа по популяризации шахтерского труда.

Основными направлениями деятельности Совета молодежи компании являются:

• оказание социальной поддержки молодежи компании;
• содействие профессиональному, культурному, духовному и физическому развитию молодежи;
• психоэмоциональная поддержка молодых работников.